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SoundPractice

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糟糕,不好,非常糟糕的员工:关于问题员工的新书

游戏是一种比较流行的扑克玩法,安徽福利彩票发行中心有着别样的趣味。安徽福利彩票发行中心怎么玩,安徽福利彩票发行中心手机版哪个火,下面小编为大家带来最好玩的安徽福利彩票发行中心游戏。

在此播客节目中,迈克·萨科普洛斯(Mike Sacopulos)采访了劳拉·希尔斯(Laura Hills)。希尔斯博士以其计划,书籍和文章而闻名,尤其是自1998年以来一直担任《医学实践管理杂志》的员工发展专栏作家。想要管理。

希尔斯博士说:“如果您从未遇到过麻烦的员工,那岂不是很好吗?但是我们必须现实。如果有人参与,就会有问题。” 

许多医疗保健主管发现,管理有问题的员工的任务充满挑战,费时,并且对他们的领导能力和耐心进行了严峻的考验。正如您在本次采访中将听到的那样,劳拉·希尔斯(Laura Hills)描述了医疗保健领导者必须做出的选择:``对问题员工进行情感回应,或者进行战略回应。

专为医疗保健主管设计的“问题员工”提出了完整,清晰,操作方法来管理问题员工,并深入研究了医疗保健领导者可能遇到的17位最具挑战性和恶魔般的问题员工。  

这是医护人员需要发现自己监督有毒,不信任,悲观,精疲力尽,懒惰,劳累,脾气暴躁或幼稚的员工的书-还是要管理唐娜,戏剧女王,欺负者,八卦,甚至是一团糟。

LHills@bluepencilinstitute.com 
www.bluepencilinstitute.com
//www.linkedin.com/in/dr-laura-hills-7362b410/
//twitter.com/DrLauraHills

 

Peter Hotez博士谈COVID-19(奖金SoundPractice集)

Peter Hotez博士是贝勒医学院的儿科和分子病毒学教授,也是德克萨斯州儿童疫苗开发中心的副主任和热带儿科特聘教授。他是一位疫苗科学家,领导了疫苗的开发,以预防和治疗被忽视的热带病和冠状病毒感染。

当我们从COVID-19“风暴之眼”中脱颖而出时,Mike Sacopulos采访了Hotez博士的建议,并讨论了新出现的变异和疫苗开发状况,以及安徽福利彩票发行中心和医护人员对疫苗犹豫不决的严重情况。他还对疫苗推出的差异发出了警报-包括疫苗犹豫和少数群体中疫苗供应不足​​。他接着描述了通过反疫苗消息传递针对少数群体的目标,以及社交媒体(和其他组织)在此过程中的作用。

最后,彼得·霍特斯(Peter Hotez)为安徽福利彩票发行中心领导者提供了谈话要点,以了解他们在大流行中的作用,认识到安徽福利彩票发行中心和医护人员所面临的巨大压力(情感,心理和身体压力)以及安徽福利彩票发行中心高管和领导者如何提供帮助的重要性。 

//jhupbooks.press.jhu.edu/title/preventing-next-pandemic

hotez@bcm.edu

@彼得·霍茨(PeterHotez)

 

成功聘用,入职和保留安徽福利彩票发行中心

苏珊·奎克(Susan Quirk)是三十六顾问组的董事总经理,拥有超过25年的跨医疗保健组织合作经验,通过克服与医疗机构的敬业度,生产力,招聘,保留和患者经验有关的众多问题来改善关键指标。最高层主管到第一线。 

在这个实用的播客访谈中,苏珊·奎克(Susan Quirk)标记了组织入职时最常见的错误(或 不是 安徽福利彩票发行中心),安徽福利彩票发行中心在公司结构和战略中的适应性重要性,安徽福利彩票发行中心离开组织的原因列表以及同行指导者的重要性。她的公式可以最大程度地减少医生的非自愿离职,这对所有医生领导者都至关重要。

苏珊·奎克(Susan Quirk)是三六十咨询集团的董事总经理
squirk@360ag.com

 

Michael Osterholm博士在COVID-19上(奖金SoundPractice剧集)

迈克尔·奥斯特霍尔姆(Michael T. Osterholm),博士学位 是明尼苏达大学的流行病学家和传染病研究与政策中心(CIDRAP)主任。 

Osterholm博士是该流行病最受追捧的专家之一,并且是由乔·拜登(Joe Biden)成立的COVID-19过渡咨询委员会的成员,可以准确预测这种新型病毒的轨迹。  在这30分钟的插曲中,迈克·萨科普洛斯(Mike Sacopulos)采访了奥斯特霍尔姆博士,他对未来三个月的看法以及卫生系统的领导者将会遇到什么,在其他国家/地区已经看到的高度变异的变异菌株的现状以及现有药物的功效变异株的疫苗。  他还解释了COVID-19疫苗开发,现场试验,通过FDA的批准过程以及生产的“月球”同时发生。

安徽福利彩票发行中心领导在提出建议减缓病毒在我们社区中的传播时,需要考虑安徽福利彩票发行中心和医护人员的知识,态度和信念。持续的预防和疫苗,包括确保“ Project Warp Speed”中没有采取捷径或跳过步骤的保证,对于打击30%-40%犹豫不决的医护人员至关重要。

最后,Osterholm讨论了“ Fauci效应”以及在前线卫生工作者的启发下对医学院和公共卫生与流行病学卫生事业的兴趣激增。 

//www.cidrap.umn.edu/covid-19/podcasts-webinars

//www.cidrap.umn.edu/about-us/cidrap-staff/michael-t-osterholm-phd-mph

在以下网址了解有关美国安徽福利彩票发行中心领导者协会的更多信息 www.physicianleaders.org

 

传统退休的替代方案:安徽福利彩票发行中心的考虑

大多数医生在临床实践中担任医生领导职务或对其进行补充,并通过在正式退休之前缩减为兼职主管或临床顾问的职位来结束自己的职业生涯。理查德·阿夫布尔(Richard Afable)的医学博士,公共卫生,公共交通与健康部(FACP)提出了另一种选择。在多个大型卫生系统的首席执行官和执行官职位上退休后,Afable博士现在担任奥兰治县BeWellOC的总裁兼董事会主席,倡导社区福祉和其他方面的发展。在本集中,我们采访了Afable博士,内容涉及医生如何(以及应该)计划某种“第三职业”-一种侧重于意义和服务。他还分享了医生在制定退休计划时可以考虑的概念。 

 

理查德·阿夫布尔(Richard Afable)医学博士

奥威尔橙县总统兼董事会主席, www.bewelloc.org

//www.linkedin.com/in/richard-afable-m-d-mph-84722b162/

 

实施包容性领导

安徽福利彩票发行中心领导者如何才能更具包容性?他们如何确保听到所有声音?我们与Teresa Malcolm博士,医学博士,FACOG,MBA,CPE,CPXP,安徽福利彩票发行中心发展教练和美国安徽福利彩票发行中心领导力协会(AAPL)董事会成员进行了会谈,探讨了包容性领导力的含义,它与多样性和公平性之间的关系以及安徽福利彩票发行中心如何整合融入团队和组织。马尔科姆(Malcolm)博士分享了她的见解,以发展关于个人信念和长处的自我意识,并与同事进行有效的对话。聆听Malcolm博士分享反馈的公式,同时确保尊重和信任。

《安徽福利彩票发行中心领导力杂志》(PLJ)的封面故事是“充实您的团队,创造未来:  将多样性和包容性纳入您的招聘实践中” 这里

马尔科姆博士在播客中引用了这本书:  如果我说错了怎么办? (维纳·迈尔斯(Verna Myers)撰写的(25种文化有效人士的习惯)

Teresa Malcolm医学博士,FACOG,MBA,CPE,CPXP

创办人&内科主任安徽福利彩票发行中心的首席执行官

www.mastermdleaders.com

 

识别,雇用和留住杰出的安徽福利彩票发行中心:改善工作场所的文化并避免雇用自恋者

帕蒂·法西(Patty Fahy),医学博士,是一名实习医生,在安徽福利彩票发行中心领导能力方面具有专业知识,其使命是为医疗保健组织营造浓厚的文化氛围。 Patty是“授权领导”播客的主持人。在这一引人入胜的事件中,Patty Fahy博士提供了一些想法,用于确定,聘用和留住杰出的医生。 Fahy博士还为改善医疗机构的企业文化提供建议。她提供了有关聘用医生,检查参考资料,改善工作场所文化以及与自恋者一起工作(或不工作)的关键过程的非常具体的信息。 

医学博士Patty Fahy
菲希咨询

www.fahyconsulting.com

www.physicianleaders.org /news/avoid-hiring-narcissist

 

技术,艺术和医学

马克·林格尔(Marc Ringel,M.D.)是一位作家,教育家和技术顾问,专注于医疗保健和技术的交汇处。作为“数字治疗:人,信息,医疗保健”的作者,他与Mike Sacopulos一起就技术在医疗保健领域的前沿问题进行了周到,认真,明智的讨论。  

//marcringelmd.com

 

2030年安徽福利彩票发行中心领导和医疗保健将是什么样?

在接下来的十年中,当前的趋势将改变医疗保健的方向吗?

商业教授毛罗·吉伦(Mauro Guillen)是《华尔街日报》畅销书《 2030年:当今最大的趋势将如何碰撞并重塑万物的未来》的作者。

吉伦教授研究了全球人口老龄化趋势,女性百万富翁人数的增长,医疗保健领域的机器人技术和人工智能以及在欧洲和北美相对于医疗保健支出的可自由支配支出。他对未来的预测和建议对我们的SoundPractice听众很重要。听听他对医学的关注和对安徽福利彩票发行中心领导的建议,以及对到2030年领导者面貌变化的预测。

http://www.mauroguillen.com

 

现在是女性担任医疗领导职位的时候了

谢丽尔·托斯(Cheryl Toth)采访了丹佛健康(Denver Health)前首席执行官,新书《面向女性医疗保健领导者的时光》(Time'S NOW)的作者帕特里夏·A·加博(Patricia A.Gabow)博士:《旅途指南》。在不欢迎女性担任领导角色的组织文化中,涉及薪酬和性别平等,公平竞争,公平竞争,社会障碍,偏见和性骚扰等话题–鼓舞人心的SoundPractice插曲集中介绍了Gabow博士和伴随着她的宝藏,为建立领导之路提供了许多建议。  

听听Gabow的理念,即在组织中拥有导师和赞助商,为实现个人成就和业务成功而必须进行的优势,价值观和技能的统一,以及女性如何“从您身在何处”来制作领导的个人途径。  

Patricia A. Gabow,医学博士,MACP,曾任丹佛健康公司首席执行官兼科罗拉多大学埃默里塔大学医学院教授。 

patriciagabow@gmail.com

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